Szervezeteknek

Általános háromlépcsős működési metódus (EGYÉNI SZERVEZETI TANÁCSADÁS ESETÉN)

1. modul: A menedzsment csapattal közösen meghatározzuk a problémákat az előzetes igényfelmérés figyelembe vételével. Együtt kijelöljük, hogy milyen területek élveznek prioritást és milyen irányú változást szeretne elérni a menedzsment.

Kiemelkedően fontos a közös munka a vezetők változás iránti elköteleződése, valamint a változás hiteles képviselése szempontjából.

Cél: elemzési javaslattétel, a feladat pontos meghatározása a menedzsment igényeinek megfelelően


2. modul: A részletes elemzés fókusza a problémagyökerek feltárása, fejlesztendő területek meghatározása.

A modult összegzéssel zárjuk, melynek során írásban összefoglaljuk:

– az elért eredményt

– a menedzsment tagjai közötti együttműködési potenciált

– fejlesztési tervet készítünk a menedzsment számára a csoport és az egyén szintjén

Az írásos értékelést megrendelőnk részére megküldjük.

A modul végén közös kiértékelést tartunk, melynek során ismertetjük a menedzsment tagjaival az elkészített beszámolót, valamint konkretizáljuk a következő modul tartalmát.


3. modul:

A következő lépés a II. modul végén meghatározott feladatok, változások megvalósítása. Az alapvető szakterületeinket – coaching és tanácsadás – vegyítve dolgozunk a munkatársak készségeinek, eszköztárának és gondolkodásmódjának megváltoztatásán.

Cél, hogy a kívánt hatás a mennyiségi eredmények szintjén és tényleges viselkedésbeli változásban is megvalósuljon. A munkatársakkal szoros együttműködésben gondoskodunk mindazon készségek átadásáról, amelyek a későbbi változási programok – már kevésbé intenzív tanácsadási támogatás mellett történő – megvalósításához szükségesek.

A fejlesztést a különböző vezetői/ munkavállalói szinteknek megfelelően végezzük.

Eszköz: csoportos beszélgetés


+1 modul: Utánkövetés

Választható elem, mely során előre meghatározott időközönként az elért eredmények fenntartását monitorozzuk.


,,Team Spirit”– Csapatszellem felmérése


Csapatépítő túra

Közös élmény a csapatnak, mely során nemcsak jól szórakozhatnak, hanem jobban megismerik egymást, magukat, erősségeiket, problémamegoldó készségeiket és tapasztalati úton mélyülhetnek el a csapat közös működésmódjának feltárásában.